Le salarié peut prendre un congé en raison de besoins personnels (pour s'occuper de ses enfants ou pour voyager, par exemple) ou professionnels (pour créer une entreprise, par exemple).

Ce congé est appelé <span class="miseenevidence">congé <span class="expression">sans solde</span></span><Expression/>.

<span class="miseenevidence">Le congé sans solde n'est pas prévu par la législation</span>.

Le salarié doit demander à son employeur de pouvoir bénéficier de ce congé.

Il n'existe pas de formalisme pour demander un congé sans solde. Le code du travail ne précise pas de modèle d'envoi de demande de congé sans solde. Toutefois, il est préférable de rédiger une <span class="miseenevidence">demande écrite</span> à l'attention de l'employeur. L'écrit servira de preuve en cas de litige (lettre avec<a href="https://collioure.fr/demarches-particuliers/?xml=R46090">RAR</a> ou mail, par exemple).

La demande peut prévoir toutes les conditions suivantes :

• Dates envisagées de début et de fin du congé sans solde
• Possibilité de renouveler le congé sans solde initial
• Conditions du retour dans l'entreprise à la fin du congé sans solde

Il n'existe pas de délai de prévenance entre la date de demande de congé sans solde à l'employeur et la date effective souhaitée du départ en congé.

Le salarié n'est pas obligé de préciser à l'employeur la raison de la demande de congé sans solde.

<span class="miseenevidence">Oui, </span>l'employeur n'est pas obligé d'accorder un congé sans solde.

L'employeur n'a pas à justifier la raison de son refus.

Toutefois, si la <a href="https://collioure.fr/demarches-particuliers/?xml=R59273">convention collective</a> ou un <a href="https://collioure.fr/demarches-particuliers/?xml=R57077">accord collectif d'entreprise</a> prévoit des dispositions concernant le congé sans solde, l'employeur doit les respecter.

En l'absence de <a href="https://collioure.fr/demarches-particuliers/?xml=R51533">dispositions conventionnelles</a>, l'accord de l'employeur est <span class="miseenevidence">nécessaire</span>.

<span class="miseenevidence">Non, </span>le congé sans solde <span class="miseenevidence">n'est pas rémunéré</span>.

Le salarié ne perçoit pas de salaire durant toute la durée du congé sans solde.

Le contrat de travail est <a href="https://collioure.fr/demarches-particuliers/?xml=F21050">suspendu</a> durant le congé sans solde.

Le salarié est libre de consacrer son temps de congé sans solde aux activités de son choix (activités personnelles ou professionnelles)

Toutefois, le salarié doit respecter une obligation dite de<span class="expression"> </span><a href="https://collioure.fr/demarches-particuliers/?xml=F32768">loyauté</a>.

Le salarié ne peut pas exercer une activité pouvant concurrencer celle de son employeur pendant son congé sans solde.

À la fin du congé sans solde, le salarié retrouve son précédent emploi (ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente).

Pendant le congé sans solde, <span class="miseenevidence">le salarié ne peut pas être licencié</span>.

Toutefois, l'employeur peut rompre le contrat en cas de <a href="https://collioure.fr/demarches-particuliers/?xml=R58642">faute grave</a> ou d'impossibilité de maintenir le contrat pour un motif autre que le départ en congé sans solde.