Vous pouvez bénéficier d'un congé de naissance à l'occasion de la naissance de votre enfant.

Vous pouvez aussi bénéficier de ce congé si vous <a href="https://collioure.fr/demarches-particuliers/?xml=R42442">vivez avec la mère</a> de l'enfant.

Vous pouvez bénéficier de ce congé que vous soyez <span class="miseenevidence">fonctionnaire (titulaire ou stagiaire) ou contractuel.</span>

Le congé de naissance vous est <span class="miseenevidence">automatiquement accordé</span> si vous en faites la <span class="miseenevidence">demande</span> à votre administration employeur.

Votre demande doit mentionner les dates de congé.

Votre demande doit être accompagnée de l'un des documents suivants :

• Copie du certificat établi par le médecin ou la sage-femme qui suit la grossesse de la mère. Le certificat atteste de l'état de grossesse et précise la date présumée de l'accouchement
• Tout document justifiant de la naissance de l'enfant.

<span class="miseenevidence">Si vous n'êtes pas le père de l'enfant</span>, vous devez aussi joindre à votre demande tout document justifiant que vous vivez avec la mère de l'enfant.

La durée du congé de naissance est fixée à <span class="miseenevidence">3 <a href="https://collioure.fr/demarches-particuliers/?xml=R17508">jours ouvrables</a></span>.

Une naissance multiple (jumeaux, triplés,...) ne prolonge pas la durée du congé.

Le congé naissance de 3 jours peut être cumulé avec le <a href="https://collioure.fr/demarches-particuliers/?xml=F583">congé de paternité et d'accueil de l'enfant</a>.

Vous devez prendre ce <span class="miseenevidence">congé de manière continue</span> à partir du <span class="miseenevidence">jour de la naissance</span> de l'enfant <span class="miseenevidence">ou</span> du 1<span class="miseenevidence"><Exposant>er</Exposant> jour ouvrable</span> qui suit.

Vous percevez votre <span class="miseenevidence">rémunération en intégralité</span> pendant votre congé.