Le CEP vous permet <span class="miseenevidence">notamment</span> :

• D'exprimer votre demande et de clarifier votre besoin
• D'accéder à une information personnalisée
• D'élaborer une stratégie pour construire et définir un projet professionnel
• De vérifier que ce projet est réalisable
• D'identifier les compétences ou qualifications à avoir pour réussir ce projet
• D'être aidé pour trouver le financement.

Le CEP est accessible aux personnes suivantes :

• Salarié du secteur privé
• Agent du secteur public (fonctionnaire, contractuel ou vacataire)
• Travailleur indépendant
• Personne en recherche d'emploi
• Personne en situation de handicap
• Artisan
• Profession libérale
• Auto-entrepreneur
• Jeune sorti du système scolaire sans qualification, ni diplôme
• Retraité et étudiant occupant ou recherchant un emploi.

Vous pouvez bénéficier du CEP <span class="miseenevidence">en dehors de votre temps de travail</span>, c'est-à-dire pendant le temps libre (par exemple, pendant une <a href="https://collioure.fr/demarches-particuliers/?xml=F34151">réduction du temps de travail (RTT)</a>, le soir, pendant un <a href="https://collioure.fr/demarches-particuliers/?xml=F2381">congé sabbatique</a> ou un <a href="https://collioure.fr/demarches-particuliers/?xml=F10431">congé sans solde</a>).

Cependant, un <a href="https://collioure.fr/demarches-particuliers/?xml=R61906">accord de branche</a> ou <a href="https://collioure.fr/demarches-particuliers/?xml=R57077">d'entreprise</a> peut prévoir les conditions dans lesquelles le CEP peut être fait pendant le temps de travail.

La façon de prendre rendez-vous n'est pas toujours la même selon votre statut (salarié, agent public...).

<span class="miseenevidence">Oui</span>, le conseiller au sein du CEP est tenu à la discrétion. Vos informations personnelles ne seront donc pas communiquées à votre employeur.

La prestation du CEP (entretien, conseil et accompagnement) est <span class="miseenevidence">gratuite</span>.

Le CEP s'organise en <span class="miseenevidence">2 niveaux</span>.

Il est possible de ne suivre que le 1<Exposant>er </Exposant>niveau et de s'arrêter là.

1er niveau : accueil individualisé et adapté

Il vous permet :

• De procéder à un 1<Exposant>er</Exposant> niveau d'analyse de votre situation et de votre demande
• De décider de la poursuite éventuelle de votre démarche
• D'identifier les acteurs pouvant vous aider.

Son objectif est notamment :

• De vous permettre de mieux connaître votre environnement professionnel (situation de l'emploi, évolution des métiers...)
• D'identifier les démarches possibles (aides, prestations, formation...).

2nd niveau : accompagnement personnalisé

Il vous permet :

• De clarifier votre demande et d'accéder à une information personnalisée sur l'emploi, la formation, les financements disponibles...
• De définir et préciser vos besoins et priorités en matière d'évolution professionnelle
• D'être aidé pour la formalisation et la mise en œuvre de ce projet (par exemple, plan de financement et calendrier prévisionnel).

Contrairement au CEP, le <a href="https://collioure.fr/demarches-particuliers/?xml=F3087">bilan de compétences</a> vous permet d’analyser vos compétences professionnelles et <span class="miseenevidence">personnelles </span>et vos aptitudes et motivations. Le but est de définir un projet professionnel et éventuellement un projet de formation.

Ainsi, le bilan de compétences a pour but de dessiner votre profil sur le plan professionnel pour mieux connaitre vos atouts.

Il permet de confirmer son choix professionnel ou de ré-interroger la suite de sa carrière.

Le bilan de compétences est payant et est accessible à tous les actifs : salariés, non-salariés, demandeurs d’emploi.

Contrairement au CEP, dans certains cas, votre employeur peut être au courant que vous bénéficiez d'un <a href="https://collioure.fr/demarches-particuliers/?xml=F3087">bilan de compétences</a>. En effet, il le sait dès lors que vous le réalisez dans le cadre :

• Du <a href="https://collioure.fr/demarches-particuliers/?xml=F11267">plan de développement des compétences</a>
• Ou du <a href="https://collioure.fr/demarches-particuliers/?xml=F10705">compte personnel de formation (CPF)</a><LienInterne LienPublication="F10705" type="Fiche d'information conditionnée" audience="Particuliers"/> pendant le temps de travail après son accord.

Le bilan de compétences est limité à 24 heures, alors que le CEP n'est pas limité dans le temps.

Cependant, ces 2 dispositifs peuvent être complémentaires (exemple : un CEP peut permettre de déterminer que la mise en oeuvre du projet nécessite un bilan de compétences).