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Fiche pratique

Période de professionnalisation dans la fonction publique d'État (FPE)

Vérifié le 22/01/2025 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

Vous êtes agent public de l'État (fonctionnaire ou contractuel) et vous avez un projet professionnel ? La période de professionnalisation peut être une solution. Elle se traduit par l'alternance entre le service (le travail) et la formation. Elle permet, notamment d'exercer de nouvelles fonctions. Elle intervient à la demande de l'administration ou de l'agent. Sa durée varie de 3 à 12 mois. Nous vous présentons la réglementation à connaître.

Une période de professionnalisation consiste à <span class="miseenevidence">alterner</span> :

  • Travail (activité de service)
  • Et formation.

Il faut distinguer selon que vous êtes fonctionnaire ou contractuel.

  • La période de professionnalisation a pour objet de permettre la réalisation d'un projet professionnel visant à accéder à un emploi :

    • Exigeant des compétences nouvelles
    • Ou correspondant à des activités professionnelles différentes.

    Elle peut aussi vous permettre, si vous êtes en <a href="https://collioure.fr/demarches-particuliers/?xml=F12413">activité,</a> d'accéder à un autre <a href="https://collioure.fr/demarches-particuliers/?xml=R53649">corps ou cadre d'emplois</a> de même niveau et de même catégorie.

  • La période de professionnalisation a pour objet de permettre la réalisation, au sein d'une d'une administration d’État, territoriale ou hospitalière, d'un projet professionnel.

    Elle vise aussi à accéder à un emploi :

    • Exigeant des compétences nouvelles
    • Ou correspondant à des activités professionnelles différentes.

  À savoir

La période de professionnalisation :

  • Est adaptée aux spécificités de l'emploi auquel vous vous destinez
  • Peut se dérouler dans un emploi différent de l'affectation antérieure.

La période de professionnalisation peut être demandée :

  • Par vous
  • <span class="miseenevidence">Ou</span> par votre administration.

Votre chef de service a <span class="miseenevidence">2 mois</span> pour :

  • Accepter votre demande
  • Ou rejeter votre demande en motivant son refus. Il doit solliciter l'avis de la <a href="https://collioure.fr/demarches-particuliers/?xml=R24436">CAP</a>.

Oui.

Seuls <span class="valeur">2 %</span> du nombre total d'agents du service ou pôle concerné peuvent être admis en période de professionnalisation, sauf décision contraire de l'administration à laquelle l'agent appartient.

Si le service compte <span class="miseenevidence">moins de 50 agents,</span> l'acceptation d'une période de professionnalisation peut être <span class="miseenevidence">reportée</span> si un autre agent en bénéficie déjà.

Les formations peuvent se dérouler <span class="miseenevidence">en tout ou partie</span> <span class="miseenevidence">hors du temps de service.</span>

Elles peuvent être suivies dans le cadre des heures acquises sur votre <a href="https://collioure.fr/demarches-particuliers/?xml=F18090">compte personnel de formation (CPF)</a>, après votre accord écrit.

La période de professionnalisation dure <span class="miseenevidence">de 3 à 12 mois.</span>

Il faut distinguer selon que vous êtes fonctionnaire ou contractuel.

  • La mise en oeuvre d'une période de professionnalisation donne lieu à une convention entre vous et les administrations intéressées.

    Cette convention définit :

    • Fonctions auxquelles vous êtes destiné
    • Durée de la période de professionnalisation
    • Qualifications à acquérir
    • Formations prévues.

      À savoir

    La convention précise, en outre, si la période de professionnalisation a pour objet de vous permettre <span class="miseenevidence">d'accéder à un nouveau corps ou cadre d'emplois.</span><span class="miseenevidence"> </span><span class="miseenevidence"><MiseEnEvidence/></span><span class="miseenevidence"><MiseEnEvidence><MiseEnEvidence/></span></MiseEnEvidence>Elle doit alors recueillir l'approbation de la ou des autorités habilitées à prononcer le détachement et l'intégration dans le corps ou cadre d'emplois de destination.

  • La mise en oeuvre d'une période de professionnalisation donne lieu à une convention entre vous et les administrations intéressées.

    Cette convention définit :

    • Fonctions auxquelles vous êtes destiné
    • Durée de la période de professionnalisation
    • Qualifications à acquérir
    • Formations prévues.

Si vous êtes fonctionnaire, vous êtes en <a href="https://collioure.fr/demarches-particuliers/?xml=F12413">position d'activité</a> dans votre corps d'origine.

Que vous soyez fonctionnaire ou contractuel, votre <span class="miseenevidence">rémunération</span> est <span class="miseenevidence">maintenue.</span>

Il faut distinguer selon que vous êtes fonctionnaire ou contractuel.

  • Si la période de professionnalisation a pour but de vous permettre d'accéder à un autre corps, une évaluation est effectuée à la fin de la période.

    Cette évaluation :

    • A pour objectif d'établir votre aptitude à occuper le poste ciblé pour votre reconversion ou votre réorientation professionnelle dans le corps visé
    • Se fonde sur une grille de critères. Cette grille est établie sur la base des compétences définies pour l'emploi souhaité dans le <a href="https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/actualites/rmfp-v1-complet.pdf" format="PDF" poids="20,5 Mo" target="_blank">répertoire interministériel des métiers de l’État</a> ou le <a href="https://www.economie.gouv.fr/files/repertoire-metiers-ministeriels.pdf" format="application/pdf" poids="1.6 MB" target="_blank">répertoire des métiers ministériels</a> et sur une fiche de poste détaillée
    • Donne lieu à un entretien conduit par votre supérieur hiérarchique dans votre poste d'accueil.

    Si vous êtes jugé apte, vous êtes détaché dans le corps d'accueil.

    <MiseEnEvidence/><span class="miseenevidence">Après 2 ans de détachement</span>, vous pouvez demander à être <span class="miseenevidence">intégré </span>dans ce corps.

  • La période de professionnalisation vous offre la possibilité de changer d’emploi au sein de votre administration. Si vous avez un CDI, vous pouvez également changer d’employeur à des fins de reconversion.

Pour en savoir plus